职务侵占算不算犯罪行为

职务侵占属于犯罪行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。依据《中华人民共和国刑法》，此类行为需承担相应的刑事处罚：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一、职务侵占算不算犯罪行为

职务侵占属于犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

1、犯罪构成要件

主体方面，犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，这里的“单位”涵盖各类性质的公司、企业以及社会团体等非国有单位。主观方面表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。客观方面，行为人必须利用职务上的便利，即凭借其在本单位担任的职务所形成的方便条件，如管理、经手本单位财物等；并通过侵吞、窃取、骗取等各种手段，将本单位财物非法占为己有。

2、法律后果

一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚。具体而言，若侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占罪的认定标准是什么

职务侵占罪的认定有明确标准。这对于准确判断一个行为是否构成犯罪至关重要。

1、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。不过，不同地区可能会根据本地经济发展状况等因素，在上述数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

2、行为特征

行为必须是利用职务便利。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务印章和资金的便利，将公司资金私自转走；仓库管理人员利用管理货物的便利，将货物偷运出公司等。必须是将本单位财物非法占为己有。这里的财物包括有形财物和无形财物，如货币、物资、知识产权等。

3、排除情形

如果行为人没有利用职务便利，而是通过其他手段获取单位财物，可能不构成职务侵占罪，而构成其他犯罪，如盗窃罪等。另外，如果是对财物的权属存在争议，或者是在正常的经济往来中出现的纠纷，也不能简单认定为职务侵占罪。

三、职务侵占罪会受到怎样的处罚

职务侵占罪会受到刑事处罚，处罚的轻重根据犯罪情节而定。

1、数额较大的处罚

当职务侵占数额较大时，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是相对较轻的处罚幅度，但也表明了法律对这种行为的否定态度。在司法实践中，法院会综合考虑犯罪人的认罪态度、退赃情况等因素来量刑。

2、数额巨大的处罚

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此时犯罪情节较为严重，犯罪人非法占有的财物数额较大，对单位的经济利益造成了较大损害。法院在量刑时会更严格，可能会根据具体数额、犯罪人的主观恶性等因素确定具体刑期。

3、数额特别巨大的处罚

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是职务侵占罪中最严厉的处罚，针对那些非法占有财物数额极其巨大，给单位和社会造成严重损失的犯罪行为。

综上所述，职务侵占是犯罪行为，有明确的认定标准和相应的处罚措施。在实际生活中，还存在如职务侵占罪与其他罪名的界限如何区分、职务侵占罪的追诉时效是多久等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。