受工伤后单位要求改为劳务派遣合法吗

　　受工伤后单位将员工转为劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循法定程序、保障员工权益及符合劳务派遣的适用范围。以下是对此问题的详细分析：

　　一、合法性判断的核心要素

　　1.法定程序：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，若单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，则违反了法定程序，属于违法行为。

　　2.劳务派遣的适用范围：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若员工原岗位不属于此类，则单位将其转为劳务派遣亦属违法。

　　3.员工权益保障：

　　转换过程中，员工的工资待遇、工作条件、社会保险等权益应得到妥善保障，不得低于原劳动合同约定的标准或法律规定的最低标准。若单位通过转换降低员工待遇，则构成违法。

　　二、违法情形的具体表现

　　-未经同意擅自转换：单位未与员工协商一致，单方面决定将其转为劳务派遣。-岗位不符合劳务派遣范围：员工原岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位，但单位仍将其转为劳务派遣。-损害员工权益：转换后，员工的工资待遇、工作条件等明显降低，或社会保险等权益受到损害。

　　三、法律责任与后果

　　若单位违法将受工伤员工转为劳务派遣，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。

　　劳动行政部门有权对单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。