员工自愿放弃社保，单位却赔了60万！

　　社保作为法律强制性要求用人单位和员工缴纳的，因为社保从方方面面保障着我们的生活。但是，在职场中，多的是员工没有缴纳社保的现象，有些是单位不给员工缴纳，而有的则是员工自己为了得到折现，不愿意缴纳。有的时候，单位为了免责，会让员工签订自愿放弃社保申明，以为有了这样的协议，不缴纳社保就是合法的了。然而，最近一起案件给大家敲响了警钟，员工自愿签订放弃社保协议，单位该有的责任还是免不了的！

　　谢某从老家进城打工，给一家单位开车运货，因为觉得社保没有什么用，又贪图不缴纳社保后单位每个月补贴的500块钱，因此谢某入职时就与单位签订了自愿放弃社保申明，在该协议中谢某表示自己不需要单位为自己缴纳社保，出现任何问题由自己承担。就这样过了大半年，谁知前不久，为了赶货期，谢某出于严重的车祸。

　　经过抢救，虽然谢某已经没有生命危险，但是由于截肢以及其他后遗症，经鉴定谢某已经部分丧失劳动能力。发生了这样的工伤事故谢某及其家属却没有得到一点点赔偿，因为谢某没有社保，没有工伤保险。为了以后的生活，谢某将单位告上了法院要求其对这起事故进行赔偿。

　　按照法律规定，这样的工伤事故应该是由工伤保险来进行赔偿，单位认为：谢某是自愿签订的放弃社保协议，并且已说明有任何问题由本人自己承担，单位对此没有责任。但在实际判决中，员工签订的放弃社保申明，无论是自愿的还是被迫的，均是违反了法律规定的，也就是说该协议本就是不合法的，也就是无效的。既然放弃社保的协议是无效的，那么单位还是有为员工缴纳社保的义务，单位没有尽到这个义务，就应该承担相应的法律责任。

　　依据我国《工伤保险条例》第62条相关规定，应当为员工参加社保而未参加的用人单位职工发生工伤事故后，由该用人单位按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇来承担员工的医疗费用并给予员工赔偿。

　　如果你还以为只要员工签了自愿放弃社保协议就万事大吉，那就大错特错了；违背法律规定的协议是无效的，签的再好也无法用来躲避义务。在该案例中，谢某的医疗费用以及一次性伤残补助金等全部由用人单位来承担，赔了60多万！也算是不遵纪守法，自食恶果了。