单方解除劳动合同

   导读：

   单方解除劳动合同的条件是用人单位不按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、不缴纳社保等情形。解除劳动合同的多种形式包括了法定解除、约定解除和协商解除。

　一、如何单方解除劳动合同的条件

　单方解除劳动合同的条件是单位不按约定为其提供劳动保护、未及时足额支付其工资、不为其缴纳社保等。而用人单位单方解除劳动合同应具备下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合其录用条件；或者被依法追究刑事责任的等。

　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　（六）被依法追究刑事责任的。

　二、解除劳动合同的多种形式有哪些

　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　三、解除劳动合同可以补办吗

　解除劳动合同可以补办，可以到原单位补办解除劳动合同证明，原单位不补办的劳动者可以申请劳动仲裁。

　《劳动合同法》第五十条第一款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。