工伤停工留薪期，公司只发最低工资？这是违法的！🚨

　　打工人必看！很多人在工伤休养期间，都遇到过公司只发最低工资甚至不发工资的情况，这绝对是违法的！

　　📌法律规定是什么？

　　根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　划重点：是原工资福利待遇，不是最低工资！也就是说，你受伤前拿多少工资，休养期间公司就该给你发多少！

　　🔍如果公司违法怎么办？

　　1.保留证据：收集你受伤前的工资条、银行流水，证明你的实际工资水平。

　　2.沟通协商：先和公司HR或老板沟通，明确告知其法律规定，要求补足差额。

　　3.劳动仲裁：如果沟通无效，就直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

　　💬写在最后

　　工伤维权是一场持久战，从认定到赔偿，每个环节都可能踩坑。作为处理过几百起工伤案件的律师，我见过太多因为不懂法而吃亏的当事人。如果你正面临工伤纠纷，不知道该怎么算赔偿、怎么和公司谈判，可以随时私信我，帮你做个免费的案件评估。