非国家法定假期是否发工资

　　非国家法定假期是否发工资，关键看“谁安排、为什么放假”，法律上按以下情形区分（依据《劳动法》《工资支付暂行规定》）：

　　一、单位安排放假（非员工原因）

　　1.正常休息日（周六/周日）

　　-属于无薪休息日，不上班一般不发当天工资；

　　-若安排加班且不补休，需付200%加班费。

　　2.单位统一放假/停工停产

　　-一个工资支付周期内（通常1个月）：按劳动合同约定标准发全额工资，不得扣减。

　　-超过一个周期：

　　-安排工作：不低于当地最低工资标准发；

　　-不安排工作：按当地规定发基本生活费（一般为最低工资的70%–80%）。

　　3.法定带薪假（年假、婚假、产假、丧假等）

　　-即使不在法定节假日，也按正常工资标准全额发放，不得扣减。

　　二、员工个人原因请假

　　-事假：单位可不支付请假期间工资（按制度/合同约定执行）。

　　-病假：按当地病假工资标准发放（通常不低于最低工资的80%）。

　　-旷工：不发工资，还可按制度处理。

　　三、常见误区与要点

　　-非法定假日≠无薪，单位安排的停工/带薪假必须发薪。

　　-单位不得以“非法定假”为由，随意克扣正常工资。

　　-发薪日落在非法定假日/休息日，应提前到最近工作日发。

　　四、一句话总结

　　-单位安排（停工/带薪假）：要发；

　　-个人原因（事假/旷工）：可不发；

　　-休息日：不上班不发，上班给2倍加班费。