用工自主权调岗，不支持员工被迫解除主张经济补偿！

　　【高院观点】公司根据生产经营需要，在不降低劳动报酬的情况下，可以对员工的工作地点、工作岗位进行调整。本案中调整工作岗位的行为不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形，调整后的工资水平与原岗位基本相当，属于公司合法行使用工自主权的行为。员工主张被迫解除劳动合同的理由不能成立。广东省高级人民法院民事裁定书（2025）粤民申14641号再审申请人(一审原告、二审被上诉人）：葛某，男，1976年1月12日出生，汉族，住四川省富顺县。再审申请人(一审原告，二审被上诉人）：张某，女，1975年10月31日出生，汉族，住四川省富顺县。被申请人(一审被告，二审上诉人）：某某有限公司，住所地广东省肇庆高新区区一层。法定代表人：江某。再审申请人葛某、张某因与被申请人某某有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服广东省肇庆市中级人民法院（2025）粤12民终1920号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。本院经审查认为，本案系劳动争议，争议焦点为再审申请人葛某、张某诉请被申请人某公司支付经济补偿金的主张应否得到支持。根据《劳动合同》，某公司根据生产经营需要，在不降低葛某、张某劳动报酬的情况下，可以对员工的工作地点、工作岗位进行调整。本案中调整葛某、张某工作岗位的行为不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形，调整后的工资水平与原岗位基本相当，属于某公司合法行使用工自主权的行为。二审法院认为葛某、张某主张被迫解除劳动合同的理由不能成立，不支持他们提出经济补偿金的主张，并无不当。二审判决已作充分阐述，本院予以认可，不再赘述。葛某、张某申请再审所提理由及其提交的证据材料不足以推翻二审判决，本院不予采纳。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。葛某、张某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：驳回葛某、张某的再审申请。