在工地受伤，能否认定工伤？

　　关于工伤认定及考勤处理是否合理的问题，需结合法律规定和实际情形综合判断，以下是具体分析：

　　1.工伤认定的合理性

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班时脚扭伤导致骨折，若能证明受伤发生在工作时间、工作场所内且与工作相关（如因工作操作、环境等因素导致），则符合工伤认定的基本条件。

　　需注意，工伤认定需由社会保险行政部门依法进行。您已向劳务公司报工伤，后续需配合相关部门的调查和认定程序，提供医疗诊断证明、事故经过说明等材料，以确定是否符合工伤认定标准。

　　2.考勤处理的合理性

　　若已认定为工伤，在停工留薪期内，您的考勤应视为正常出勤，不能按照缺勤处理。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　若劳务公司未认定工伤或对工伤认定存在争议，考勤处理可能暂时按正常病假或事假处理，但这并不影响您后续通过合法途径申请工伤认定和主张权益。一旦工伤认定成立，考勤记录应相应调整为工伤假。