员工自己有过错的情况下能不能认定工伤

　　一、员工自己有过错的情况下能不能认定工伤

　　能认定工伤，核心结论是“工伤认定实行无过错责任原则”，即员工自身存在一般过错（如操作失误、疏忽大意、违反公司规章制度等），不影响工伤认定，只要符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。具体来说，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合视同工伤的情形，即便员工对事故发生有一定过错（如未按规程操作、疏忽未使用防护工具），仍可认定为工伤；唯一例外是，员工存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意违法情形（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），无论是否有过错，均不得认定为工伤。

　　二、员工违反公司规章制度受伤，公司能拒绝认定工伤吗

　　不能，公司无权以员工违反规章制度为由，拒绝认定工伤。公司规章制度是用人单位内部管理规范，仅约束员工的工作行为，不能对抗《工伤保险条例》的法定规定，也不能作为拒绝工伤认定的依据。具体来说，只要员工受伤符合三工原则，且无排除工伤的情形，无论是否违反公司规章制度，公司都有义务为员工申请工伤认定，若公司拒绝申请，员工或其近亲属可自行向人社局申请认定。