社保5大核心法律常识

　　社保普法｜劳动者必知：社保5大核心法律常识

　　社保是法定强制险，不是“可选项”，单位与个人都不能随意放弃、规避。

　　一、社保是法定义务，约定无效

　　-用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

　　-员工签“自愿放弃社保”“现金补贴代替社保”协议，一律无效。

　　-单位不缴、少缴、漏缴，均属违法，必须补缴并承担滞纳金。

　　二、单位不缴社保，员工可这样维权

　　1.向社保经办机构/税务部门投诉，要求强制补缴。

　　2.以“未依法缴社保”为由辞职，可主张经济补偿金（N）。

　　3.因未缴医保、工伤导致无法报销的，损失由单位全额赔偿。

　　三、社保断缴、补缴关键规则

　　-养老保险：累计缴满15年，退休可领养老金；多缴多得、长缴多得。

　　-医保：断缴次月停止报销；补缴后通常有等待期。

　　-灵活就业人员：可在就业地参保，不受户籍限制。

　　-严禁挂靠代缴社保，属骗保，违法且风险极大。

　　四、医保个人账户：可家庭共济、跨省使用

　　职工医保个人账户可用于配偶、父母、子女，实现“一卡保全家”，跨省直接结算更便捷。

　　五、这些行为违法，会被追责

　　-虚构劳动关系、挂靠参保。

　　-冒用、出借社保卡，骗取医保/工伤待遇。

　　-单位拒不缴纳社保，情节严重可被行政处罚、列入失信名单。

　　一句话总结：社保是底线保障，单位必须缴，个人要珍惜，维权有法可依。