劳动仲裁调解完成后可不可以再次申请

　　大家在职场上难免会遇到劳动纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。当仲裁调解完成，双方达成一致，签订了调解协议，这事儿似乎就尘埃落定了。可生活中总有些意料之外的情况，比如履行调解协议时出了岔子，或者后来发现调解协议里有些内容不太合理，这时候就有人犯嘀咕了，劳动仲裁调解完成后还能不能再次申请仲裁呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

　　一、劳动仲裁调解的效力

　　劳动仲裁调解是在仲裁委的主持下，双方就争议事项达成一致，签订调解协议。一旦调解协议生效，就具有了法律效力，双方都得按照协议的内容履行各自的义务。比如，公司和员工在调解协议中约定，公司在一定期限内支付员工一笔赔偿金，那么公司就得按时支付。这是一种具有强制执行力的约定，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

　　二、一般情况下不能再次申请

　　通常来说，劳动仲裁调解完成后，是不能再次就同一事项申请仲裁的。因为调解协议是双方自愿达成的，代表着双方对争议的解决方式已经认可。从法律角度讲，这就相当于双方已经对该纠纷做出了处理，不能再反复折腾。举个例子，员工和公司就加班费问题达成了调解协议，公司支付一定金额后，员工就不能再以同样的加班费问题再次申请仲裁。

　　三、特殊情况可再次申请

　　不过，也有特殊情况。如果出现了新的事实或者证据，证明调解协议存在重大误解、显失公平，或者是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，那么当事人可以向法院申请撤销该调解协议，之后再重新申请劳动仲裁。比如，员工在调解后发现公司隐瞒了部分加班记录，这就属于新的证据，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　四、再次申请的操作要点

　　要是符合特殊情况，打算再次申请劳动仲裁，首先要做好取证工作。收集能证明调解协议存在问题的证据，比如聊天记录、文件资料等。然后，向法院提交撤销调解协议的申请，准备好申请书、相关证据等材料。法院受理并撤销调解协议后，就可以重新向劳动仲裁委提交仲裁申请，同样要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

　　五、协商与投诉途径

　　在考虑再次申请仲裁之前，也可以先尝试和对方协商解决。友好沟通，说不定能达成新的解决方案。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，反映情况，让他们介入调查。投诉时要准备好相关材料，清晰地说明事情的经过和诉求。