离职后年终奖没发能否申请劳动仲裁

　　大家在职场上打拼，辛苦一年就盼着能拿到一笔丰厚的年终奖，让自己的付出有所回报。可有时候，有些朋友在离职之后却发现本该到手的年终奖没发。这时候心里肯定犯嘀咕，这年终奖还能不能拿到手呢？离职后年终奖没发这种情况在现实中还挺常见的，很多人不知道自己有没有权利去争取这笔钱，也不清楚该通过什么途径去解决。其实，这里面涉及到不少法律问题，下面就来详细给大家说说。

　　一、判断年终奖性质及约定情况

　　年终奖的性质和公司的相关约定很重要。有些公司把年终奖作为一种福利，是否发放以及发放多少由公司自主决定；而有些则是作为劳动报酬的一部分。如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度里明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么这就具有一定的法律效力。比如说，公司规定只要员工在年底前在职且符合一定业绩要求就能拿到年终奖，那要是员工离职前已经满足了这些条件，公司就没理由不发。

　　二、收集相关证据

　　要申请劳动仲裁，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，看看里面关于年终奖是怎么约定的；工资条，如果之前有年终奖发放记录，工资条上可能会体现；公司的规章制度或者员工手册，里面要是有年终奖的条款就更好了；还有业绩考核记录，能证明自己达到了发放年终奖的标准。举个例子，小李在离职后发现年终奖没发，他就找到了自己的劳动合同，里面明确写着完成年度业绩指标就能拿年终奖，又拿出了业绩考核报告，上面显示他已经达标，这些证据就对他很有利。

　　三、申请劳动仲裁流程

　　首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明自己和公司的基本信息、仲裁请求（也就是要求公司支付年终奖）以及事实和理由。然后带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会去提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要把自己的证据和理由说清楚，听从仲裁庭的安排。比如小张申请仲裁时，详细说明了自己符合年终奖发放条件，还展示了相关证据，最终仲裁庭支持了他的请求。

　　四、仲裁结果及后续处理

　　仲裁结果可能有两种，一种是支持员工的请求，要求公司支付年终奖；另一种是驳回请求。如果支持了，公司一般要按照仲裁决定支付。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁驳回了请求，员工对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。