违法辞退的赔偿和计算标准

　　劳动者可主张的赔偿主要包括以下几类：

　　违法解除赔偿金（2N）

　　适用情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N。

　　示例：工作5年，月工资8000元，赔偿金为2×5×8000=80000元。

　　未提前通知的代通知金（N+1）

　　适用情形：公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）解除合同，但未提前30日书面通知。

　　计算标准：在支付经济补偿N的基础上，额外支付1个月工资作为代通知金。

　　未结工资及加班费

　　适用情形：公司拖欠工资或未支付加班费。

　　计算标准：按实际拖欠的工资金额及加班时长、加班费率计算，工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%支付加班费。

　　未休年假工资补偿

　　适用情形：员工未休年假。

　　计算标准：按日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，额外补偿200%。

　　社保及公积金补缴

　　适用情形：公司未依法缴纳社保或公积金。

　　计算标准：要求公司补缴在职期间未足额缴纳的部分。