公司强制休年假合法吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，公司强制安排休年假的合法性需视具体情况而定，以下是分析：

　　合法情形

　　若公司基于生产经营需要，在合理期限内统筹安排休假，且已考虑职工本人意愿（如提前沟通、提供多种休假时间选择等），休假期间按正常出勤标准支付工资，未损害劳动者权益，则强制安排休年假合法。

　　例如，公司在生产淡季统一安排员工集中休年假，或为完成特定项目后安排员工休年假，且未影响员工离职交接、再就业等权益，属于合法行使统筹安排权。

　　违法情形

　　若公司未经协商单方强制休假，且休假安排不合理（如缩短离职交接期、降低工资待遇、影响员工再就业等），或仅针对拟离职员工实施强制休假，构成就业歧视，属于违法行为。

　　若公司以强制休假为由拒绝支付未休年假工资报酬，或通过强制休假折算抵扣离职补偿金、加班费等法定待遇，也违反法律规定。

　　总结：公司有权根据生产经营需要统筹安排年假，但需兼顾职工意愿，且不得损害劳动者权益。若员工认为强制休假安排不合理，可拒绝并主张未休年假工资报酬，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。