何为关联企业？混同用工的认定以及可能对劳动者造成的影响

　　一、什么是关联企业？

　　1、股权关联：一家公司直接/间接持有另一家25%以上股份，或两家公司被同一个第三方持有25%以上股份；2、业务关联：两公司之间业务范围高度重合或存在上下游关系；3、人员关联：一家公司一半以上高管（董事、经理）由另一家委派，或者双方高管有重叠。

　　二、混同用工如何认定？

　　1、合同、用工、发薪主体不一致：签合同是A公司，实际在B公司上班，工资由C公司发放（最常见，比如劳动者签了甲公司合同，却一直在甲的子公司乙上班，工资由乙发放）；2、管理混同：两家关联企业共用一套规章制度，劳动者同时受两家公司管理（比如既听A公司领导安排，又要遵守B公司的考勤、奖惩规定）；3、岗位、工作内容混同：劳动者的工作同时服务于多家关联企业，岗位、工作地点、工作内容没有明确区分（比如劳动者是行政，既要做A公司的报表，又要处理B公司的接待）。

　　三、混同用工对劳动者的影响

　　1、维权时难以确认责任人；2、工龄被“割裂”，损失经济补偿/赔偿金；3、社保、公积金易断缴、漏缴；4、欠薪追讨难，责任难以追究。

　　四、遇到混同用工，劳动者该怎么做

　　1、留存证据：劳动合同、日常工作记录、薪资发放等凭证2、明确诉求：维权时，将所有关联企业列为共同被申请人，要求其共同承担责任；3、及时维权：发现公司有混同用工、拖欠工资、漏缴社保等情况，及时申请劳动仲裁。