工伤九级、十级赔偿明细（律师视角·浙江杭州）

　　以下内容基于《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》，结合2025年浙江社平工资标准，分保留劳动关系、解除/终止劳动关系两种情形，列明九级、十级的赔偿项目、计算口径及实操要点，供维权参考。

　　一、核心前提与基数说明

　　1.本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资（含固定工资、绩效，不含加班费）；低于统筹地区社平工资60%的，按60%计；高于300%的，按300%计。

　　2.2024年浙江全口径城镇单位就业人员月均工资：8433元（2025年待遇核算基数）。

　　3.支付主体：一次性伤残补助金（基金/未参保单位）、一次性工伤医疗补助金（基金）、一次性伤残就业补助金（单位），其余费用多由单位承担。

　　二、工伤九级赔偿明细

　　（一）保留劳动关系（不离职）

　　赔偿项目计算标准支付主体实务要点

　　一次性伤残补助金9个月×本人工资工伤保险基金（未参保单位全额承担）需先完成工伤认定+劳动能力鉴定，按缴费基数核算

　　停工留薪期工资原工资福利待遇不变，按月支付用人单位期限一般≤12个月，经鉴定可延长；伤情稳定后停发

　　工伤医疗费符合工伤保险诊疗/药品/住院服务标准，实报实销工伤保险基金（未参保单位全额承担）保留票据，目录外费用（如进口耗材）单位协商承担

　　住院伙食补助费当地最低工资标准×35%×住院天数工伤保险基金杭州按现行标准约30-50元/天

　　异地就医交通/食宿费经经办机构同意，按机关单位差旅费标准工伤保险基金需提前审批，保留交通票、住宿票

　　停工留薪期护理费单位安排护理；亲属护理的，不低于上年度全省月均工资（8433元/月）用人单位需证明护理必要性，按实际护理天数/月数计

　　后续康复费符合规定的康复治疗费用工伤保险基金经医疗机构、经办机构确认

　　（二）解除/终止劳动关系（离职核心款）

　　赔偿项目计算标准支付主体实务要点

　　一次性工伤医疗补助金4个月×8433元=33732元工伤保险基金仅离职可领，退休后不享受

　　一次性伤残就业补助金4个月×8433元=33732元用人单位仅离职可领；距法定退休不足5年的，每减1岁递减20%

　　辅助器具费（如需）经鉴定，按配置标准（如假肢、轮椅）工伤保险基金仅限工伤必需辅助器具，按国产普通标准配置