工作中因操作机器被烫伤，算工伤吗

　　一、工作中因操作机器被烫伤，算工伤吗

　　劳动者在工作中因操作机器被烫伤，原则上应当依法认定为工伤，核心认定标准是《工伤保险条例》确立的“三工”原则，即需同时满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这三大核心要件。只要符合上述法定要件，即便劳动者在操作过程中存在操作不熟练、流程不规范等一般过失，也不影响工伤认定的成立。仅存在三种法定排除情形时，不得认定为工伤：一是劳动者因故意犯罪导致自身受伤；二是劳动者醉酒或吸毒后操作机器导致烫伤；三是劳动者存在自残、自杀的主观故意。

　　二、员工违规操作机器导致烫伤，存在操作过错，还能认定工伤吗

　　即便劳动者因违规操作、违反单位规章制度、操作不当等自身过错，导致操作机器时被烫伤，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的三工核心要件，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类法定排除情形，依然应当依法认定为工伤。用人单位不得以劳动者存在操作过错为由，拒绝为其申请工伤认定，也不得以此免除自身的工伤保险责任。实践中，用人单位的内部规章制度、安全操作规范，不能对抗法律规定的工伤认定标准，更不能成为剥夺劳动者工伤保险待遇的依据。