员工放弃缴纳社保约定的效力（1）

　　实践中，公司不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为员工办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给员工，由员工自行购买城乡居民养老保险等。也有部分员工参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险。但这类约定因违反法律强制性规定而无效。

　　如果双方在劳动合同履行时仍然约定公司无需缴纳社保的，公司可以注意下列事项：

　　首先，公司与员工如约定不购买社保的，建议采用书面形式进行约定。同时，约定如员工将来打算重新购买社保时，应当以书面形式告知公司，并给予公司合理时间处理（一般为15-30天）。此举是为了保障日后员工与公司关系紧张，其以公司未缴纳社保为由请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，公司能对此进行合理抗辩。