员工放弃缴纳社保约定的效力（2）

　　（2）双方的书面约定中，还需要进一步明确：社保补缴的，员工个人缴纳部分的金额需在约定时间内支付给公司（或在工资中相应扣除）。虽说司法解释二已经明确公司对员工享有社保补缴后的追偿权，但难免令公司陷入被动及增加成本，故提前约定能降低风险。

　　（3）需要提醒的是，用人单位负有缴纳社保的法定义务，任何免除该义务的约定均无效，如仍然选择不缴纳社保的，建议双方采用书面形式进行约定。员工事后主张补缴的，用人单位必须依法补缴，且补缴时用人单位与个人应按法定比例分别承担各自费用，滞纳金由用人单位自行承担，不得转嫁给员工。可参考以下建议进行操作：

　　1.补缴前，向社保经办机构申请出具补缴明细，明确单位与个人各自应缴金额及滞纳金数额。

　　2.书面通知员工补缴事宜，包括个人应缴金额、扣除方式（如每月扣除比例）、扣除周期等，由员工签字确认。

　　3.若员工此前领取了社保补贴，应书面通知其返还，并协商抵扣方式，留存相关凭证。4.若员工不同意扣除或返还，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追偿。