员工离职2年后还能仲裁吗

　　离职对于很多人来说是职场中的一次重大转变，有人是主动换个环境追求更好的发展，有人则是被动离开。一般离职时，员工和公司会把工资结算、社保关系转移等各项事宜处理妥当。然而，有时一些问题当时没被发现，或者之后才意识到自己在职时权益受了侵害。就比如有人在离职2年后，突然想起自己在职期间加班费没给足，或者被拖欠了奖金，就会琢磨能不能通过仲裁来讨回公道。那员工离职2年后还能不能仲裁呢？下面就来详细说说。

　　一、仲裁时效的基本规定

　　劳动仲裁是有时间限制的，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，员工离职后得在一年内去申请劳动仲裁。举个例子，小张从公司离职，离职后发现公司少发了他一个月的绩效奖金，那他应该在离职之日起一年内去申请仲裁。如果超过这个时间，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

　　二、仲裁时效的特殊情况

　　不过，也有特殊情况能让仲裁时效中断或中止。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。比如，小李离职后发现公司没给他缴纳某段时间的社保，他在半年后就给公司发了邮件，要求公司补缴，这就是向对方主张权利了，仲裁时效就从他发邮件这天重新计算。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王离职后不久就遭遇了车祸，在病床上躺了好几个月，没办法去申请仲裁，这就属于正当理由，仲裁时效会中止。

　　三、离职2年后仲裁面临的问题

　　对于离职2年后才申请仲裁的员工来说，大概率已经超过了一年的仲裁时效。而仲裁委在受理案件时，会审查是否超过时效。如果超过了，对方又以时效已过进行抗辩，那员工的仲裁请求很可能不会得到支持。比如说，小赵离职2年后才想起公司当初没和他签劳动合同，要求公司支付双倍工资，当他申请仲裁时，公司提出时效已过的抗辩，仲裁委很可能就会驳回小赵的请求。

　　四、员工可行的解决办法

　　如果员工认为自己在职时权益确实受到了侵害，即便超过了仲裁时效，也不是完全没办法解决。可以先尝试和原公司协商，看看能不能达成和解。比如和公司的负责人沟通，说明自己的情况和诉求，也许公司会出于各种考虑，给员工一定的补偿。要是协商不成，也可以向相关劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，就算不能通过仲裁解决问题，在其他途径维权时这些证据也会有帮助。