劳动仲裁超过60天拖延应如何处置

　　在工作中，劳动纠纷是不少人会遇到的麻烦事。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可有时候，劳动仲裁的流程却并不顺利，超过60天还没出结果的情况也时有发生。这可让不少劳动者犯了难，自己的权益还等着通过仲裁来维护，这长时间没结果可咋办呢？接下来咱们就好好说说劳动仲裁超过60天拖延该如何处置。

　　一、了解劳动仲裁审理期限规定

　　正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，一般来说劳动仲裁最长应该在60天内有结果。比如小张和公司因为工资纠纷申请了劳动仲裁，按照规定，仲裁委应该在受理后的45天内给出裁决，要是情况复杂最多延长15天，也就是60天内必须有结果。

　　二、与仲裁委沟通了解情况

　　当发现劳动仲裁超过60天还没结果时，劳动者首先可以主动和仲裁委进行沟通。带上自己的身份证、仲裁受理通知书等材料，到仲裁委办公地点，向工作人员询问案件的进展情况。有可能是案件涉及的情况比较复杂，需要更多时间去调查取证，也有可能是因为仲裁委的工作安排导致的延误。比如小李的劳动仲裁超过了60天，他去仲裁委询问后得知，是因为需要补充一些证据，所以还在进一步调查。

　　三、向上级主管部门投诉

　　如果和仲裁委沟通后，发现是仲裁委故意拖延时间，劳动者可以向上级主管部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委沟通的记录等。上级主管部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会督促仲裁委尽快处理案件。例如小王遇到仲裁超期问题，向主管部门投诉后，主管部门介入，仲裁委很快就加快了审理进度。

　　四、直接向法院起诉

　　如果劳动仲裁超过60天仍未作出裁决，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、仲裁申请书、仲裁受理通知书等材料。不过要注意，一旦向法院起诉，劳动仲裁程序就会终止。比如小赵的劳动仲裁超过60天没结果，他就选择了向法院起诉，最终通过法院的审理维护了自己的权益。