劳动仲裁双倍工资怎么算实发

　　在职场上，很多劳动者都遇到过权益受损的情况，其中没签劳动合同要求支付双倍工资就是常见的问题。有些劳动者干了好几个月，公司一直没跟自己签合同，后来了解到没签合同能要双倍工资，可一算怎么算实发就犯难了。双倍工资实发到底该怎么算，这关系到劳动者能拿到手多少钱，下面就来详细说说。

　　一、双倍工资的法律依据和适用范围

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，从第2个月开始公司就没和他签合同，那么从第2个月到第8个月，小李就有主张双倍工资的权利。不过这里要注意，这个双倍工资是从用工满一个月后的次月开始计算，最多支持11个月。

　　二、双倍工资实发的计算基数

　　计算双倍工资实发，关键是确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。像小王每月基本工资3000元，绩效奖金500元，加班工资300元，那计算双倍工资时，基数就是3000+500=3500元。如果工资结构比较复杂，像有提成、补贴等，要根据实际情况区分哪些该算哪些不该算。

　　三、计算双倍工资实发的步骤

　　第一步，确定未签合同的时间跨度。比如小张从入职第3个月开始到第6个月公司没签合同，那未签合同时间就是4个月。

　　第二步，明确每个月的计算基数。假设小张这4个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元。

　　第三步，计算双倍工资差额。用每月的计算基数乘以未签合同的月数，这里就是4000+4200+4500+4800=17500元，这就是小张能主张的双倍工资差额。

　　四、收集证据申请劳动仲裁

　　要拿到双倍工资，得申请劳动仲裁。这时候要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以小赵为例，他收集了自己的银行工资流水、工作邮件等作为证据。然后写好劳动仲裁申请书，向当地劳动仲裁委员会提出申请。申请书要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等。