劳动仲裁一审开庭完了之后多久出判决

　　很多打劳动仲裁官司的朋友，在一审开庭结束后就开始心里犯嘀咕，眼巴巴地盼着判决结果。毕竟，这结果关系着自己的权益能否得到保障，能不能拿到应得的补偿或者公正的说法。劳动仲裁一审开庭完了之后到底多久能出判决，这成了大家特别关心的事儿。其实，这个时间并不是固定的，受到多种因素的影响，下面就给大家详细说说。

　　一、法律规定的审理期限

　　按照法律规定，人民法院适用简易程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。比如小李和公司的劳动纠纷，法院适用简易程序审理，那么正常情况下就会在三个月内出判决。

　　二、影响判决时间的因素

　　案件的复杂程度对判决时间影响很大。如果案件事实清晰、证据充分，争议焦点明确，那么判决可能就会比较快。但要是案件涉及的证据繁多、事实难以认定，或者存在新的情况需要进一步调查核实，那判决时间就会延长。像小张的劳动仲裁案，涉及到加班工资计算、社保补缴等多个复杂问题，双方提供的证据又很多，这种情况下就需要更多时间来审理。

　　三、不同程序的时间差异

　　简易程序和普通程序的时间是不一样的。简易程序相对简单，审理期限短，一般三个月就能出结果。而普通程序审理过程更严谨、全面，时间也就更长，通常要六个月。所以在开庭的时候，大家可以了解一下案件适用的是哪种程序，心里对判决时间有个大概的预期。

　　四、如何查询判决进展

　　如果想了解案件的判决进展，可以主动联系承办法官或者法院的书记员。你可以询问案件目前处于什么阶段，大概什么时候能出判决。不过要注意，法院工作比较繁忙，询问的时候要注意礼貌和方式。比如小王在开庭后一直很着急，他每隔一段时间就给法院打电话询问情况，了解到案件正在审理中，心里也踏实了不少。

　　五、判决后的救济途径

　　如果对判决结果不满意，当事人可以在规定的时间内提起上诉。上诉期限是在判决书送达之日起十五日内。需要准备好上诉状，写明上诉的请求和理由，并按照对方当事人的人数提出副本。比如小赵对一审判决不服，他在规定时间内提起了上诉，最终通过二审获得了更公正的判决。