高频工伤疑难情形解答，这些情况也能认定工伤，别被单位忽悠

　　工作中受伤，总有一些特殊情形，单位一句“不算工伤”就想推卸责任，比如居家办公受伤、上下班顺路买菜出事、外勤途中受伤、试用期受伤……很多劳动者因此放弃维权，其实这些情况，符合条件都能认定工伤，律师一次性讲清这些疑难场景。

　　1.居家办公受伤，算工伤吗？

　　按单位要求常态化居家办公，在工作时间、因工作原因受伤，比如处理工作时摔倒、办公设备故障致伤，依法属于工伤。别被单位“不在公司办公，不算工伤”的说法忽悠，保留好工作沟通记录、居家办公证据，即可申请认定。

　　2.上下班顺路买菜、接孩子，发生交通事故算工伤吗？

　　只要在合理时间、合理路线，以上下班为目的，顺路完成日常必需的生活行为，遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤。法律明确保护这种合理通勤场景，不用担心理由不成立。

　　3.试用期没转正、没买社保，受伤算工伤吗？

　　试用期属于劳动关系存续期间，只要建立了事实劳动关系，因工作受伤，无论是否转正、是否买社保，都属于工伤，单位必须承担赔偿责任，不得以试用期为由拒绝负责。

　　4.外勤、出差期间受伤，算工伤吗？

　　受单位指派外出工作、出差，在工作时间和工作区域内，因工作原因受伤，属于工伤；即便在出差合理休息时间，因工作相关原因受伤，也可认定。

　　5.超过法定退休年龄的务工人员，受伤算工伤吗？

　　未享受养老保险待遇、未领取退休金的超龄务工人员，在单位因工作受伤，可依法认定工伤，享受工伤待遇；已经享受养老待遇的，按劳务关系处理，可通过人身损害赔偿维权。

　　这些疑难情形，往往是工伤纠纷的重灾区，单位会找各种理由拒绝认定，劳动者个人举证难度大。很多人因为不懂法律规定，白白放弃了维权权利。

　　律师提示：工伤认定没有那么多“例外”，只要符合法定条件，哪怕情形特殊，也能依法维权。遇到单位否认工伤、推诿责任，不要自行判断、轻易放弃，专业工伤律师帮你分析案情、固定关键证据、争取工伤认定，全程代理维权，守护你的劳动权益，让你受伤后不再受委屈。