单位十多年未签合同现在让签怎么办

　　在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在单位勤勤恳恳工作了十多年，一直没签合同。最近单位突然要求他签订劳动合同，这可把他难住了，签吧，心里没底；不签吧，又怕丢了工作。相信很多人遇到这种情况都会不知所措，接下来就给大家详细分析一下遇到这种情况该怎么办。

　　一、了解未签合同期间的权益

　　根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作了十多年的朋友，虽然现在已过了主张双倍工资的时效，但在未签合同期间，他依然享有与签订合同员工同等的权益，比如获得劳动报酬、享受社保福利等。就像小张在一家公司工作了五年没签合同，期间他和签合同的同事一样，享受着公司的各项福利，工资也按时发放。

　　二、审查新合同条款

　　当单位要求签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款。重点关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。如果合同条款不合理，比如降低了工资待遇、增加了工作时长却没有相应的报酬等，劳动者有权提出修改意见。例如，小李遇到单位要求签订的合同中工作地点变更到很远的地方，他就和单位协商，最终修改了合同条款。

　　三、与单位协商沟通

　　如果对新合同有疑问或不满意的地方，要及时与单位进行沟通协商。可以向单位说明自己的顾虑和诉求，争取达成双方都能接受的结果。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小赵对合同中的绩效奖金计算方式不理解，他就主动找单位人力资源部门沟通，经过协商，单位对绩效奖金的计算方式进行了明确说明。

　　四、留存相关证据

　　在与单位沟通协商的过程中，要注意留存相关证据，比如聊天记录、邮件、书面文件等。这些证据在日后可能会起到重要作用。如果单位存在违法行为，劳动者可以凭借这些证据维护自己的合法权益。例如，小王在与单位协商过程中，将双方的聊天记录保存下来，后来单位不履行协商好的内容，小王就用这些聊天记录作为证据，通过法律途径解决了问题。

　　五、考虑法律途径

　　如果与单位协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径解决问题。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。例如，小陈在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮小陈解决了问题。

　　单位十多年未签合同现在让签，劳动者不要慌张，要了解自己的权益，仔细审查合同条款，与单位积极协商沟通，留存好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。