申请劳动仲裁主张年假赔偿怎么举证

　　大家在职场上，年假可是咱应有的福利，要是单位不给咱们休年假，还不给相应赔偿，那咱肯定得拿起法律武器维护自己权益，申请劳动仲裁就是个有效的途径，可这其中举证环节就成了关键。就好比打官司一样，证据就是咱们制胜的法宝，没有足够证据，即便咱们占理，最后的结果也可能不尽如人意。年假赔偿申请仲裁举证可没那么简单，得好好捋一捋，接下来就跟大家详细说说这里面的门道。

　　一、明确需证明事项

　　要让仲裁委支持咱们的年假赔偿请求，有些基础事实得证明。首先要证明和单位存在劳动关系，这是一切的前提。像劳动合同，就是最直接的证明材料，如果没有，工牌、工资发放记录、考勤记录等也能凑合用。比如小王在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账的工资记录，还有考勤打卡APP上的考勤情况，这些就能证明他和公司的劳动关系。其次，得证明自己工作年限，因为年假天数和工作年限有关，工作证明、社保缴纳记录就能派上用场了。

　　二、收集年假未休证据

　　这是举证的关键部分。咱们可以从考勤记录下手，单位一般会有考勤制度，咱们可以通过合理渠道获取考勤记录，来证明自己没休年假。小孙所在单位用电子打卡记录考勤，他自己下载了打卡APP里的出勤记录，里面没有年假休息记录，这就是有力证据。另外，同事证言也有一定作用，如果有同事能证明你这段时间一直在上班没休年假，也能增加可信度。但同事证言的证明力要看具体情况，最好多找几个同事。

　　三、保存沟通记录

　　如果和单位就年假事宜有过沟通，这些记录可千万别扔。比如和上级领导或者人事部门的邮件往来，内容涉及年假申请没通过或者单位承诺给年假但没兑现等。还有微信、短信聊天记录也一样，小李和人事部经理在微信里说过自己想休年假，经理说安排不过来让等等，后来一直没安排，这聊天记录就能作为证据。把这些记录截屏保存好，重要内容还能打印出来，证明自己提出过年假申请。

　　四、整理证据材料格式

　　收集好证据后，得把它们规整一下。把所有证据按照时间顺序或者重要程度排序，贴上标签，注明证据名称、来源、证明内容。要是证据比较多，可以写个证据目录，方便仲裁委查看。比如老陈申请仲裁时，提交了十几份证据，他写了详细的证据目录，仲裁委工作人员一看就很清楚每组证据的作用，提高了审理效率。