劳动合规普法

　　企业劳动合规普法（2026最新·可直接用）

　　一、劳动合同合规（最高频风险）

　　-1个月内必须签书面合同，超期未签→双倍工资（最多11个月）

　　-合同必备：岗位、薪资、工时、社保、试用期、解除条件

　　-禁止空白合同、不给员工合同文本

　　-试用期严格按合同期限：

　　-＜1年→≤1个月；1–3年→≤2个月；≥3年/无固定→≤6个月

　　-同一员工只能约定1次试用期，调岗/续签/复职均不可重复

　　-试用期工资≥约定工资80%，且≥当地最低工资

　　-无固定期限合同：连续满10年、连续2次固定到期、满1年未签→应签

　　二、社保与薪酬合规（必守底线）

　　-全员强制缴五险，试用期也必须缴

　　-“自愿放弃社保”协议一律无效，员工可随时离职并要经济补偿N

　　-工资按月足额发放，不得无故拖欠/克扣

　　-加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（可调休）、法定假日3倍（不可调休）

　　-离职5日内一次性结清所有工资、加班费、补偿金

　　-不得随意罚款，扣罚需有制度且不超法定限额

　　三、工时与休假合规

　　-标准工时：每日8小时、每周40小时，每周至少休息1天

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