被迫离职前，必须确认好这几件事

　　在正式发出《被迫解除劳动合同通知书》之前，做好充分的准备是维权成功的关键。任何一步疏忽都可能导致你无法获得经济补偿。请务必按顺序确认好以下四件事：

　　🕵️‍♂️1.确认公司存在法定“过错”情形

　　首先，你需要明确公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。这是你主张“被迫离职”并要求经济补偿的法律基础。常见情形包括：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　未及时足额支付劳动报酬（如拖欠、克扣工资、奖金）。

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费（如断缴、漏缴）。

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如强制加班不付加班费）。

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　如果你的情况仅属于“个人发展”、“与领导不合”等主观原因，则不属于“被迫离职”，无法主张经济补偿。

　　📂2.全面收集并固定证据

　　在采取任何行动前，必须先完成证据的收集和备份。这是整个维权过程中最核心的一步，决定了你后续主张能否得到支持。

　　证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、入职通知书等。

　　证明公司“过错”的证据：

　　拖欠工资：银行流水、工资条。

　　未缴社保：社保局出具的缴费记录。

　　违法调岗/降薪：公司发布的书面通知、邮件、聊天记录。

　　强制加班：考勤记录、加班审批单、工作沟通记录。

　　证明沟通记录的证据：你曾就上述问题与公司沟通并要求解决的邮件、微信聊天记录等。

　　建议：所有电子证据（聊天记录、邮件）最好进行截图、录屏，并妥善保存原件。

　　⚠️3.警惕并规避常见“陷阱”

　　在离职过程中，公司可能会设置一些陷阱，让你丧失维权权利。务必保持警惕：

　　陷阱一：签署“自愿离职”文件

　　千万不要在任何写有“因个人原因辞职”、“双方无任何争议”等字样的《离职申请表》或《解除劳动合同协议书》上签字。一旦签署，将被视为你主动放弃所有权利。

　　陷阱二：口头提出离职

　　仅通过口头告知领导或HR你要离职是无效的。如果公司事后否认，你将无法证明自己是因为公司违法而“被迫”离职。

　　陷阱三：直接“消失”

　　在没有发出书面通知的情况下直接不去上班，公司可能会以“连续旷工”为由将你开除。这不仅拿不到经济补偿，还可能给你的履历留下污点。

　　📝4.完成关键“规定动作”

　　在确认事实、备好证据、避开陷阱后，最后一步就是严格按照法律程序操作。

　　1.发送书面通知：向公司正式发出《被迫解除劳动合同通知书》。

　　内容明确：必须在通知书中明确指出公司的违法事实，并写明你是依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。

　　方式有效：强烈建议使用EMS快递邮寄给公司法定代表人或HR部门，并在快递单的“内件品名”处清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”，然后保留好快递底单和签收记录。这是证明你已履行通知义务的关键证据。

　　2.办理工作交接：即使是被迫离职，你也应配合公司完成工作交接，并制作《工作交接清单》，由双方签字确认。这可以避免公司以“未交接造成损失”为由向你索赔。

　　完成以上所有步骤后，你就可以理直气壮地主张你的合法权益了。如果公司拒绝支付，你可以凭此前的所有证据和通知凭证，向劳动仲裁委员会申请仲裁。