工作期间打架斗殴被公司开除，还能索要赔偿金吗？法院判了！

　　案情简介

　　李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。2024年6月，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。随后，公司以李某严重违反用人单位规章制度为由，解除其劳动合同。

　　李某认为，自己系因工作原因打架，且事后双方已达成和解，行为未达到“严重违反规章制度”的程度，遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构支持了李某的请求，但石油公司不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理

　　法院经审理认为，本案争议焦点在于：石油公司解除劳动合同的行为是否违法，应否向李某支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法院从以下三个方面进行分析：

　　规章制度合法有效，李某应受约束

　　石油公司提交的《员工管理办法》系经民主程序制定并已公示，结合《培训学习签到表》《员工学习规章制度承诺书》等证据，足以认定该规章制度合法有效，李某对其内容明知，应受约束。

　　李某行为已构成严重违纪

　　李某在工作时间、工作场所与同事打架斗殴，致对方轻伤一级，其行为符合《员工管理办法》中“在工作时间打架斗殴、聚众闹事的，视为严重违反用人单位的规章制度”之规定。李某主张系因工作原因引发，但现有证据显示该事件与履行工作职责无必然联系。其事后达成和解并被撤案，并不改变打架行为已实际发生并造成严重后果的事实。

　　特别值得注意的是，该用人单位为石油运输企业，对纪律性与安全性具有更高要求。李某的行为不仅严重违反规章制度，更违背了基本的劳动纪律和职业道德，破坏了用人单位正常的生产经营秩序。

　　解除程序合法

　　石油公司在作出解除决定前，先后履行了内部研究、向上级请示、向工会征求意见等程序，最终形成处理决定并书面送达李某，充分保障了劳动者的程序性权利。

　　综上，法院认定李某的行为已构成严重违反用人单位规章制度，石油公司据此解除劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法，不构成违法解除。法院遂判决确认石油公司与李某解除劳动关系符合法律规定，公司无需支付赔偿金。

　　法官说法：严重违纪解除劳动合同的三项审查标准

　　实践中，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，因涉及对劳动者基本劳动权益的剥夺，法律设置了严格条件，具体应从以下三个方面进行审查：

　　规章制度的效力审查

　　规章制度需同时满足内容合法、程序正当、公示告知三个要件。即：经过民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定），并已向劳动者公示或告知。

　　行为严重性的实质判断

　　“严重违反”不能仅以规章制度列举的情形为唯一标准，还应综合考量：行为性质是否属于故意或重大过失；危害后果是否对用人单位经营秩序、财产利益或声誉造成实际损害或严重威胁；劳动者所在岗位对纪律性、安全性的特殊要求；以及不同行业对违纪行为的容忍度差异等。

　　解除程序的合法审查

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行通知工会等法定程序，即使劳动者存在严重违纪事实，解除行为仍可能被认定为违法。

　　结论与启示

　　工作期间打架斗殴被公司解除劳动合同，劳动者能否要求赔偿金，关键在于：公司的规章制度是否合法有效、劳动者的行为是否构成“严重违反规章制度”、解除程序是否合法。在本案中，由于上述三项条件均满足，公司解除合法，劳动者无权获得赔偿金。

　　需要特别指出的是，劳动关系不仅是经济利益的结合，更是权利义务的共同体。劳动者在享有劳动权利的同时，亦应恪守职业道德，遵守劳动纪律。这既是法律的基本要求，也是社会主义核心价值观在劳动关系中的具体体现。