劳动仲裁撤诉后能否再申请

　　在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，很多人会选择申请劳动仲裁。可有时候，因为一些原因，比如双方达成和解、自身考虑有所变化等，劳动者可能会选择撤回仲裁申请。那么问题来了，劳动仲裁撤诉之后还能不能再次申请呢？这是不少人心中的疑问，接下来咱们就详细说说这个事儿。

　　一、劳动仲裁撤诉的常见情形

　　在劳动仲裁的过程中，撤诉是比较常见的情况。一种是申请人自行撤诉，比如在仲裁过程中，用人单位主动和劳动者协商，给出合理的解决方案，劳动者觉得满意，就会主动撤回仲裁申请。还有一种是视为撤诉，比如申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就会按撤回仲裁申请处理。举个例子，小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，仲裁开庭时，公司提出会按照规定支付加班费，小李觉得可以接受，就主动申请撤回了仲裁。

　　二、撤诉后能否再申请的法律规定

　　根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁后又撤诉的，只要在仲裁时效内，是可以再次申请仲裁的。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是因为达成了和解协议而撤诉，之后又反悔的，再次申请仲裁时，仲裁委可能会审查和解协议的效力。比如小张和公司达成和解协议后撤回仲裁申请，后来又觉得协议对自己不利，再次申请仲裁，仲裁委就会查看和解协议是否存在欺诈、胁迫等情形。

　　三、再次申请仲裁的注意事项

　　要是决定再次申请仲裁，有几个方面得注意。首先，要准备好充分的证据。因为之前撤诉过，再次申请时，仲裁委可能会更加谨慎地审查证据。比如小王第一次仲裁时证据不足撤回申请，再次申请时就收集了更多的考勤记录、工资条等证据。其次，要确定好仲裁请求。不能随意变更仲裁请求，要和之前的请求具有关联性。最后，要注意仲裁时效，别超过了规定的时间。

　　四、再次申请仲裁的流程

　　再次申请仲裁的流程和第一次申请差不多。第一步，要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步，要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、聊天记录等。第三步，等待仲裁委受理，仲裁委受理后会安排开庭时间。第四步，参加仲裁庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。