未签劳动合同维权全流程，一步步教你拿回赔偿！

　　单位不签劳动合同，维权到底该怎么做？超详细流程来了，新手也能看懂👇

　　1.固定证据，确认劳动关系

　　先收集好工资、考勤、工作证明等材料，证明自己和单位存在事实劳动关系，这是维权的第一步。

　　2.主动协商，提出赔偿诉求

　　拿着证据和公司HR、老板沟通，明确要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，能协商解决是最高效的方式。

　　3.协商无果，申请劳动仲裁

　　协商不成，在劳动争议发生之日起1年内，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、证据材料、双方身份信息。

　　4.仲裁不服，提起法院诉讼

　　若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

　　❌避坑提醒：

　　•劳动纠纷必须先仲裁，再诉讼，不能直接起诉；

　　•千万不要超过1年仲裁时效，否则会丧失胜诉权；

　　•不要随意签署离职协议、放弃权益声明。

　　劳动维权流程繁琐、法律条文复杂，个人维权很容易因流程不熟、诉求不当导致失败。