未签订书面无固定期限合同，主动离职能拿到什么补偿？

　　根据《劳动合同法》及相关规定，若单位应签未签无固定期限劳动合同，您不想补签而选择离职，可能涉及的赔偿如下：未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同等），单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍工资，直至补订合同或劳动关系解除之日。计算方式：以您应得工资为基数，乘以未签合同的月数（从应签之日起至离职或补签前一日），但最长不超过实际未签合同的期限。经济补偿金若您因单位未签无固定期限劳动合同而主动离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。