劳动者“因个人原因离职”后，又主张经济补偿金能否得到支持？

　　基本案情:2024年9月，赵某入职某餐饮公司，双方签署了劳动合同。2025年2月，赵某在公司填写了《离职申请表》，离职原因为赵某手写的“个人原因”，并且在承诺部分处写明了“自己与公司无任何劳动纠纷”等内容，赵某在承诺处签字。2025年4月，赵某声称自己为被迫离职，将公司起诉至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被迫离职经济补偿金。公司辩称，赵某系个人原因离职，不应支付经济补偿金。

　　审理结果:关于经济补偿金，2025年2月，赵某签字确认以个人原因离职，其没有提供证据证明，其签字行为存在胁迫、欺诈等违背其真实意愿，导致该承诺可撤销的事实存在。即使公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险，在其并未以上述理由要求解除劳动合同的情况下，其要求公司向其支付经济补偿的诉讼请求，法院不予支持。综上，法院依法判决，驳回赵某要求支付经济补偿金的诉讼请求。