劳动合同到期不续签，劳动者权益保障要点

　　劳动合同到期后，用人单位决定不续签，劳动者应当如何维护自身权益？侯法政律师，执业于上海市建纬（济南）律师事务所，现就此类劳动争议案件之常见法律问题予以解析。

　　一、区分终止情形，判断补偿标准。若用人单位在劳动合同期满后主动决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资之标准计算。若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付补偿。

　　二、关注连续订立合同之特殊规定。连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反该规定终止合同，可能构成违法终止，劳动者可主张赔偿金。

　　三、及时主张权利，避免超期失权。劳动争议申请仲裁之时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在离职时要求用人单位出具书面终止证明，并尽快申请劳动仲裁，固定相关证据。

　　劳动争议案件涉及劳动者切身利益，专业律师介入有助于厘清法律关系、组织有效证据、制定合理诉求。建纬律师事务所不仅在建设工程与房地产领域享有盛誉，其公司与商事法律服务团队亦能为企业和劳动者提供优质的劳动法律事务解决方案。