公司以考核不合格为由不发放奖金怎么办？

　　奖金属于工资，公司以考核为由不发，必须证明考核制度合法、标准明确、程序公正、结果有据；否则构成克扣工资，你可维权要回。

　　一、先判断：公司“考核不发奖金”是否合法

　　合法考核三要素（缺一不可）

　　1.制度合法：考核规则经民主程序（职代会/全体职工讨论+工会协商）并公示/书面告知你。

　　2.标准明确：考核指标量化、可执行（如KPI、打分表），非模糊条款。

　　3.程序公正：有书面考核记录、评分依据、结果确认/异议渠道。

　　常见违法情形

　　•制度没公示、没签字确认；

　　•标准模糊（“态度不好”“不达标”无依据）；

　　•无书面评分、无沟通、无异议处理；

　　•临时改规则、秋后算账。

　　二、立刻收集证据

　　•合同/制度：劳动合同（奖金条款）、员工手册、绩效考核办法、奖金规则（截图/签字版）。

　　•工资流水：历史奖金发放记录（证明发放惯例）。

　　•考核相关：考核表、评分记录、沟通邮件/聊天、异议记录。

　　•工作成果：业绩数据、项目报告、考勤、加班记录（证明你达标）。

　　•公司违法证据：制度未公示、标准不清、程序瑕疵的证据。

　　三、四步救济

　　1、内部书面异议（7天内）

　　•发书面异议函（邮件+EMS）：要求书面说明不发奖金的事实、制度依据、考核明细，限期3天答复。

　　•要点：公司对“扣奖金”负举证责任，拿不出合法依据就是违法克扣。

　　2、劳动监察投诉

　　•向公司所在地劳动监察大队提交：投诉书+证据清单（合同、制度、流水、异议记录）。

　　•诉求：限期补发奖金；逾期不付可主张加付赔偿金（50%-100%）。

　　3、劳动仲裁（核心，时效1年）

　　•申请地：公司所在地或合同履行地仲裁委。

　　•仲裁请求：

　　1.支付拖欠奖金；

　　2.（可选）因克扣工资解除劳动合同，主张N或N+1经济补偿金。

　　•关键法律：《劳动合同法》第30条（足额付薪）、第4条（制度民主+公示）、第38/46条（被迫离职补偿）。

　　4、法院诉讼（不服仲裁15日内）

　　•对仲裁结果不服，向法院起诉；公司仍需举证考核合法，举证不能则败诉。

　　四、胜诉核心要点

　　•奖金=工资：《关于工资总额组成的规定》明确奖金属工资，不得随意克扣。

　　•举证倒置：公司必须证明考核制度合法、标准明确、程序合规、结果有据，否则必败。

　　•惯例有效：连续多年固定发奖金，可能被认定为默示义务，不能随意取消。

　　五、快速行动清单

　　1.今天：整理证据（合同、制度、流水、考核记录）；

　　2.3天内：发书面异议函，留痕；

　　3.7天内：无答复/答复不合理，向劳动监察投诉；

　　4.15天内：仍不解决，申请劳动仲裁。