【普法】2026年6月1日起施行！湖北超龄劳动者工伤权益新规

　　2026年3月2日审议通过的《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第437号），将于2026年6月1日正式落地实施。新规明确了超过法定退休年龄务工人员的工伤保障规则，同时细化了伤残就业补助金计发标准，关系到众多大龄务工者的切身权益，现将核心要点解读如下。

　　新规首先明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，必须依法保障其工伤基本权益。这意味着即便劳动者已达到法定退休年龄，双方不再建立标准劳动关系，只要在工作期间发生事故伤害、被诊断为职业病，依旧可以正常申请工伤认定、享受对应工伤保险待遇。用人单位不能以员工年龄超标为由，拒绝承担工伤相关责任，超龄务工人员的工伤救治、医疗补偿、伤残补助等核心权益，均受新规保护。

　　在各项工伤待遇划分上，一次性伤残就业补助金是重点调整内容。根据规定，五至十级工伤职工在解除、终止劳动（聘用）关系时，可申领一次性伤残就业补助金，该笔费用由用人单位承担。针对临近及已达退休年龄人员，补助金实行按年龄梯度递减规则：工伤职工距离法定退休年龄五年及以上，可领取全额补助金；距离退休年龄不足五年的，每提前一年，补助标准按全额递减20%；距离法定退休年龄不足一年的，仅可领取全额标准10%的补助金。

　　结合条款逻辑可以明确：劳动者一旦达到法定退休年龄，不再享有一次性伤残就业补助金。该补助设立的初衷，是对工伤人员后续再就业提供经济帮扶，而达到退休年龄后，法定劳动就业阶段终结，自然不再符合领取条件。

　　需要区分的是，超龄人员无法领取的仅为一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、康复费、护理费、伤残津贴等法定待遇，不受退休年龄影响，符合条件即可正常享受。

　　在此提醒省内各类用工单位，聘用超龄人员务必重视用工风险，依法落实工伤保障义务；广大超龄务工者也要明晰自身权益，工作中发生工伤事故时，可依规申请认定并主张对应待遇，依法维护自身合法权益。