用人单位没有和职工签订劳动合同如何要求双倍工资

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您遇到此类情况，可以通过以下步骤依法主张双倍工资：

　　1.明确双倍工资的计算起止时间

　　*起算时间：自用工之日起满一个月的次日起算（即入职后的第2个月开始）。

　　*截止时间：截止至用工满一年的前一日，或者双方补订书面劳动合同的前一日。

　　*最长期限：双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若用工满一年仍未签合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资诉求。

　　2.注意一年的仲裁时效

　　双倍工资差额在法律性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，因此适用一年的仲裁时效。仲裁时效通常自用工之日满一年的次日起开始计算。请务必在此期限内提出主张，一旦超过时效且用人单位提出抗辩，您的诉求可能无法获得支持。

　　3.收集并固定关键证据

　　由于未签订书面劳动合同，您需要收集其他证据来证明双方存在事实劳动关系。建议保留以下材料：

　　*入职通知书、应聘登记表等带有公司印章或负责人签字的文件；

　　*工资发放记录（如银行流水、工资条）；

　　*考勤记录、签到表、排班表；

　　*工作群聊天记录、工作邮件、带有您名字的工作文件等。

　　4.了解无需支付双倍工资的例外情形

　　如果您与用人单位虽未签订正式劳动合同，但双方签署的入职申请表、聘用通知书等文件已经明确了工作岗位、工作期限、劳动报酬等核心权利义务，符合劳动合同的本质特征，司法实践中可能会视为双方已订立书面劳动合同，此时将无法主张双倍工资。此外，若事后双方自愿协商一致补签了劳动合同，且将期限追溯至实际用工之日，一般也不再支持双倍工资诉求。

　　5.依法申请劳动仲裁

　　在准备好证据并确认未超过仲裁时效后，您可以向当地（用人单位所在地或劳动合同履行地）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。