员工仲裁后公司不执行咋办

　　一、员工仲裁后公司不执行咋办

　　若员工仲裁后公司不执行，员工可采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

　　员工需准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若公司仍不执行，法院有权采取多种强制执行措施，例如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。通过这些措施保障员工合法权益得以实现，使仲裁裁决内容得到有效执行。

　　二、员工仲裁后公司不执行可通过哪些法律途径解决

　　员工仲裁后公司不执行，可通过以下法律途径解决：若仲裁为终局裁决，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自公司收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若公司未申请撤销，而又不履行裁决，员工可根据《中华人民共和国民事诉讼法》，向人民法院申请强制执行。若仲裁并非终局裁决，公司在法定期限内不起诉又不履行的，员工可向人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。

　　三、员工仲裁后公司不执行法律强制执行有效吗？

　　员工仲裁后公司不执行，申请法律强制执行通常是有效的。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。不过，强制执行效果会受公司财产状况等因素影响。若公司无财产可供执行，执行可能会遇到困难，但法院会持续关注公司后续财产情况，一旦发现有可供执行财产，会继续执行。