进行劳动仲裁，绩效提成算工资吗

　　一、进行劳动仲裁，绩效提成算工资吗

　　1.绩效提成属于工资。工资是单位按规定或合同约定，以货币支付给劳动者的报酬，绩效提成基于工作业绩，是劳动报酬一部分。

　　2.劳动仲裁涉及工资争议时，绩效提成要纳入工资总额计算。

　　3.劳动者主张绩效提成，要提供约定、计算方式和达标等证据。

　　4.单位拒付合理绩效提成，劳动者仲裁时可将其作为工资部分主张权益。

　　二、进行劳动仲裁，拖欠工资可申请哪些赔偿

　　要是申请劳动仲裁，因被拖欠工资能主张好些赔偿。

　　首先得把拖欠工资给足额补上。

　　然后，按规定用人单位得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。

　　要是单位没依法给劳动者交社保等，劳动者以此解除合同，单位得付经济补偿，按工作年限算。

　　索赔得备好劳动合同、工资条等证据，让仲裁请求更靠谱。

　　三、进行劳动仲裁，拖欠工资赔偿金怎么判

　　1.用人单位拖欠工资，劳动者以此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

　　2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，需行政部门介入。

　　3.申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资数额。