提供劳务受伤怎么处理

　　提供劳务受伤先分清劳务雇佣还是劳动关系。若是工地、临时工、个人雇人这种劳务关系，适用人身损害赔偿；签合同、单位考勤管理属于劳动关系走工伤。

　　受伤第一时间就医，保存病历、缴费票据、工资转账、现场照片、聊天录音等全部证据，伤情稳定前别草率私了。劳务受伤按双方过错划分责任，雇主未提供防护、违规指挥需承担主要赔偿；自身违规操作会自行承担部分损失。

　　治疗结束后去司法鉴定机构做伤残、误工护理三期鉴定，核算医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、营养费等费用。先和雇主协商赔偿，签订书面协议写明所有赔偿项目。协商无果，3年内向事故地法院起诉，工地多层转包可一并起诉包工头、分包及总包方承担连带责任。

　　若属于单位劳动关系，单位30日内申报工伤，单位不报个人1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定，走劳动仲裁索要工伤相关赔偿。