用人单位恶意抗辩，工伤的12个法律程序

　　劳动关系确认阶段（不必须，认定工伤材料齐全，不需要此程序）

　　适用场景：没有劳动合同，单位否认用工关系

　　1.劳动关系仲裁。

　　2.单位不服仲裁→民事一审。

　　3.单位不服一审判决→民事二审。

　　✅工伤认定阶段

　　劳动关系确认生效后，向人社局申请工伤认定，单位不服认定结果可能会走行政救济：

　　1.人社局作出工伤认定决定书。

　　2.单位不服→行政复议。

　　3.单位不服复议结果→行政一审。

　　4.单位不服一审→行政二审。

　　✅劳动能力鉴定阶段

　　工伤认定完成、伤情稳定后评残：

　　1.初次劳动能力鉴定（市级鉴定委）。

　　2.单位/劳动者对结论不服→省级再次鉴定（终局结论）。

　　✅工伤待遇索赔阶段

　　拿到伤残等级后主张赔偿：

　　1.工伤待遇劳动仲裁。

　　2.单位拒付、不服仲裁→民事一审。

　　3.单位不服一审→民事二审。

　　法律虽然给了劳动者维权渠道，但实务中遇上需要所走一遍程序的状况，真的耗心耗力。

　　祝好！