劳动合同怎么申请？完整指南

劳动合同是什么，谁需要签

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要你到一家单位上班，不管干的是全职还是兼职，单位都有义务跟你签合同。

哪些工作必须签合同

凡是与企业、个体经济组织、民办非企业单位等建立劳动关系的，都应当签订劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，同样适用《劳动合同法》。简单说，除了真正意义上的劳务关系、合作关系，只要是"你给单位干活、单位按月发工资"这种模式，就必须签书面合同。根据《劳动合同法》第十条第三款，用工之日起一个月内必须签，超过一个月不签的，单位要付双倍工资。

不签合同的法律后果

有些用人单位故意拖着不签合同，想规避社保、随意辞退等责任。但法律对此有明确罚则。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年还没签，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，不签合同对单位来说代价非常大，劳动者完全有权主张双倍工资。

劳动合同的核心条款要注意什么

劳动合同不是随便填个名字就完事的，里面的条款直接关系到你的工资、假期、社保和保障。签之前一定逐条看清楚。

试用期、薪资、工作内容怎么约定

根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。关于薪资，合同中应该明确写清楚基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成，避免之后扯皮。工作内容和工作地点也要写具体，不能说"甲方安排的其他工作"这种模糊表述，否则用人单位可能随意调岗调薪。

社保和福利待遇的约定

根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。缴纳社保是国家的强制性规定，不能由双方协商放弃。有的单位说"不交社保每月多发五百块"，这在法律上是无效的。劳动者一旦签字同意放弃社保，之后出现工伤、生病、生育等情况，权益就会受到严重影响。所以签合同时一定要确认社保缴纳基数是否合理，是不是按实际工资交的。

劳动合同到期或解除怎么办

合同不是签了就一劳永逸，到期、辞职、被辞退这些情况都会涉及合同的处理问题。

合同到期续签

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签，或者降低条件续签导致劳动者不签的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果连续签了两次固定期限合同，第三次劳动者提出签无固定期限合同的，根据《劳动合同法》第十四条第二款，单位一般不能拒绝。

解除合同的注意事项

劳动者提前三十日书面通知单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，这是《劳动合同法》第三十七条赋予的权利。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可以随时解除合同并要求经济补偿。反过来，如果用人单位要辞退劳动者，必须有法定事由，比如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不能随意辞退。

劳动合同纠纷怎么维权

真到了合同纠纷这一步，不要慌，法律给你留了多条维权路径。

收集哪些证据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。劳动合同纠纷中最关键的是证明劳动关系的存在。如果没有签合同，可以收集工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌照片、社保缴纳记录等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，只要能够证明实际用工关系，法院或仲裁机构就会认定为劳动关系。

走什么法律程序

劳动争议的处理遵循"仲裁前置"原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，先走调解，调解不成再申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，不能直接去法院起诉。仲裁裁决作出后，如果对结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动合同纠纷涉及每个劳动者的切身权益，如果你正在遇到签合同被坑、被无故辞退、工资被拖欠等问题，别一个人硬扛。

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