如何认定职务侵占罪中的“利用职务便利”？

　　一、法律定义（司法统一标准）

　　职务侵占罪里的利用职务上的便利，是指行为人基于自身岗位职责，获得主管、管理、经手本单位财物的权限，依托该权限支配、控制单位财物，进而非法占有财物；仅限这三类情形；单纯熟悉环境、进出场地只是工作便利，不属于职务便利。

　　法条依据：《刑法》第271条；最高法及山东高院裁判口径：只有对涉案财物拥有管控权限，才属于职务便利；临时工、劳务派遣人员、业务员，只要实际经手财物，同样可以成立本罪，不受正式员工身份限制。

　　三类法定职务便利情形（实务全部判例分类）

　　1、主管财物（高层管理人员）

　　拥有审批、调拨、支配单位资金、货物、资产的决定权；

　　举例：公司负责人、部门经理，可以审批货款支出、调配货物；把公司应收货款私自截留、变卖设备占为己有，属于利用主管便利。

　　2、管理财物（财物日常管控人员）

　　负责保管、登记、核查单位财物，对财物负有看管义务；

　　举例：仓库管理员保管库存货物、财务会计管理账目、材料保管员看管原材料，私自变卖库存货物，属于管理型职务便利。

　　3、经手财物（业务岗位最常见，业务员、司机、采购）

　　因开展业务临时持有、接收单位资金、货物，拥有临时控制权；

　　举例：销售业务员收取客户货款不上交、货车司机私自卖掉运输货物、采购人员虚报报销套取资金；即便公司制度禁止货款转入个人账户，只要是业务对接形成的经手事实，依然认定为职务便利。

　　补充规则：临时授权、长期业务惯例形成的经手权限，就算超出公司书面岗位职责，法院判例普遍认可属于职务便利。

　　二、核心区分标准（最关键：职务便利VS工作便利，决定定盗窃还是职务侵占）

　　1.职务便利：拥有对财物管控权限，对财物可以支配、保管、经手；犯罪依托财物控制权完成；定职务侵占罪。

　　2.工作便利：只是熟悉厂区环境、知道仓库位置、熟悉安保漏洞，没有财物管控权力，只是借机偷窃；定盗窃罪。

　　举例对比

　　①货车司机运输公司货物，途中卖掉货物货款自留：司机经手管控货物，属于职务便利，构成职务侵占罪；

　　②普通车间工人下班之后，翻墙进入仓库偷走货物，工人没有保管仓库货物职责，只是熟悉环境，属于工作便利，构成盗窃罪。

　　三、司法实践中4种容易被认定“利用职务便利”的情形。

　　1.超越公司内部制度办事

　　公司制度规定货款必须转入对公账户，但业务员长期收取客户现金或转到自己微信，之后截留货款；法院认为业务模式形成实际经手权限，依然认定职务便利；公司内部管理制度不能对抗刑法评价。

　　2.劳务岗位同样可以成立职务便利

　　货运司机、工地材料员、仓库分拣员，只要工作过程中实际管控单位物资，即便属于体力劳务岗位，山东法院认定属于经手财物，满足条件即构成职务侵占罪。

　　3.利用职务形成的信任关系

　　业务员凭借自己业务身份，向客户收取货款，客户基于其员工身份交付钱款；该信赖利益来自职务，属于职务便利范围。

　　4.股东、实际控制人情形

　　公司股东负责公司经营管理，管控公司资金，私自转移公司资产，数额达标，可以成立职务侵占罪；一人公司财产混同除外，一般不予认定犯罪。

　　四、4种不属于职务便利（绝对排除情形，公安检察院常用辩护要点）

　　1.员工只是知道仓库钥匙位置、熟悉监控盲区，趁无人窃取财物；仅利用环境熟悉条件，不属于职务便利；

　　2.员工没有对接客户、收款权限，私下联系客户收款占为己有，完全超出本职工作；

　　3.借用同事保管的财物，趁机拿走财物；没有本人经手权限；

　　4.下班后潜入厂区窃取物资，和岗位职责无关；

　　以上全部只能定性盗窃，不构成职务侵占罪。

　　五、企业报案取证要点。

　　要证明对方利用职务便利，准备三类证据：

　　1.劳动合同、岗位职责文件、考勤记录、工作安排通知，证明对方岗位具有收款、保管、经手财物职责；

　　2.业务单据、客户证言、转账记录，证明涉案财物由该员工经手收取；

　　3.微信聊天记录、通话录音，证明对方依托岗位拿到财物。

　　材料整理后，可委托律师起草报案材料，向公安经侦大队报案。