被辞退如何要求单位支付赔偿金？

　　被辞退后能否获得赔偿金，核心在于辞退是否“违法”。违法解除需支付赔偿金（即“2N”）；合法解除也可能需支付经济补偿金（即“N”或“N+1”）。你可以按以下步骤操作：

　　一、先判断：属于哪种辞退情形？

　　·违法解除（可主张赔偿金2N）：单位无合法理由辞退，或理由不成立、程序违法（如未通知工会）。例如“末位淘汰”直接辞退，或在孕期、工伤医疗期内辞退。

　　·合法解除（可主张经济补偿金N或N+1）：协商一致解除、劳动者患病或不能胜任工作被辞退等。若单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（即N+1）。

　　·因劳动者过错解除（无补偿）：如严重违反规章制度等。

　　二、算清楚：赔偿金能拿多少？

　　·赔偿金（2N）：经济补偿标准的二倍。

　　·经济补偿金（N）：按年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月。

　　·月工资标准：指解除前十二个月的平均工资。

　　三、分步走：具体维权步骤

　　1.收集证据（非常关键）：劳动合同、工资流水、辞退通知书（或证明单位单方辞退的聊天记录、邮件）、考勤记录等。

　　2.尝试协商：明确表达诉求（支付2N赔偿金），并固定协商记录。

　　3.申请劳动仲裁（必经程序）：向单位所在地的劳动仲裁委员会申请。时效为知道权利被侵害之日起一年内。仲裁一般45日内结案。

　　4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　四、特别注意

　　·赔偿金与经济补偿金不能同时要，只能选其一。

　　·如果单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉，或在仲裁后依据《劳动合同法》第八十五条申请加付赔偿金。

　　·即便未办完工作交接，公司也无权以此为由拒绝支付赔偿金。