老辈口中的“临时工”，到底算不算合法劳动关系？一次讲清楚

　　很多打工人、尤其是早年入职的朋友，都有一个疑惑：自己一直是单位的“临时工”身份，没有正式编制，那和单位之间算不算建立了合法劳动关系？能不能享受社保、工龄、无固定期限合同这些待遇？今天就用大白话给大家彻底讲明白。

　　一、“临时工”只是旧叫法，早就没有法律意义了

　　其实“临时工”是《劳动法》出台之前的旧概念，是几十年前用来和企业正式在编员工区分的用工叫法。

　　自从国家《劳动法》正式落地实施后，相关劳动部门就明确规定：所有企业、用人单位，全部统一实行劳动合同制度。不管是以前的正式工，还是临时工，法律上享有的权利、待遇都是完全平等的。

　　也就是说，我们过去认知里“临时工≠正式工”的身份区别，在法律层面已经彻底作废了。

　　哪怕是单位临时岗位、短期用工，只要招了人，就必须和劳动者签订劳动合同，依法缴纳社保，员工也能享受对应的保险福利。唯一的区别，仅仅是劳动合同的期限长短不同，和员工身份没有关系。

　　二、干满10年的老临时工，可签终身无固定期限合同

　　针对常年在岗的临时工，国家还有专门的保障政策。根据劳动部门的明确规定：

　　如果一名临时工，在同一家企业连续工作满10年，后续续签合同的时候，只要员工本人提出要求，单位就必须和其签订无固定期限劳动合同（也就是大家说的终身合同）。

　　同时，单位要在合同里明确员工的工资标准、社保、各项福利待遇，企业和个人都要按国家规定缴纳社保，员工正常享受全部劳动福利，和正式工没有任何差别。

　　三、判断是不是劳动关系，不看“临时工”身份，只看这3点

　　很多人误以为：是正式工就有劳动关系，是临时工就不算，这是完全错误的。

　　法律认定劳动关系，从来不看员工的身份标签，不管你叫临时工、兼职工、普工，只要满足以下3个条件，就属于合法的劳动关系，受劳动法保护：

　　1、双方主体合法：用人单位是正规注册的企业/单位，劳动者是符合劳动年龄、具备劳动能力的普通人；

　　2、存在管理与被管理关系：员工遵守单位的规章制度，接受单位的日常工作安排、考勤管理，单位会给员工发放劳动报酬；

　　3、劳动内容属于单位业务：员工做的工作，是这家单位正常经营、日常业务的组成部分。

　　四、总结：临时工也受法律保护

　　简单总结一下：如今法律上已经没有“临时工”和“正式工”的身份壁垒了。

　　大家不用纠结自己的岗位称呼，只要你在单位干活、受单位管理、拿单位工资，工作属于单位核心业务，哪怕没签书面合同，也实打实构成劳动关系，依法享受社保、工龄、合同续签等所有劳动权益。

　　如果遇到单位以“你是临时工，不享受福利”为由拒绝缴纳社保、克扣待遇，就是违法行为，大家可以依法维权！