公司裁员三层套路，你看你能坚持多久？

　　企业裁员通常分三步推进，从温和劝退、施压谈判到变相逼退，每一步都针对员工的心理弱点。一、温柔劝退

　　进入裁员名单的员工，通常会被HR或者直属领导单独进行谈话，说的内容都大致相同，借关心员工的借口，逼其主动辞职。

　　谈话开头，对方先问你的身体以及家里的状况，借着就转到工作上，说你状态欠佳，无法跟上公司节奏，让你休假回家进行调整。

　　这哪里是关心员工，分明是诱导人主动辞职。

　　千万不要冲动，冷静下来索要经济补偿、加班费、未休年假工资、绩效、年终奖以及社保差额。

　　遇到此类谈话，开启手机全程录音，表示现在脑子混乱，回去思考后再给答复。

　　如果领导当场以口头方式辞退你，要在录音中确认对方的姓名以及职位，不要签署你都不清明白的离职文件。

　　获取对方肯定答复后，录音可作为公司违法辞退的证据，主张2N赔偿。

　　二、威逼利诱

　　第一次劝退没成功，公司接着开展第二轮谈判，少数正规公司会依照规定与员工协商，给员工N倍经济补偿，之后和平解除劳动合同。

　　大部分不轻易支付补偿的公司，还会心理威慑，表示自己有法务团队，打仲裁能够承受时间成本，威胁你仲裁对后续找工作背调有影响。

　　恐吓之后，再来跟你谈赔偿。

　　如果公司拿你偶尔迟到、工作小失误、已罚过的违纪之事来威胁你，你就要求对方给出一份书面的辞退通知书。

　　三、变相逼退

　　谈判谈不拢，公司既不进行补偿也不发出辞退通知，反而会反复变相逼你辞职。

　　常见的做法有移出工作群、收回客户资源、关闭工作权限、停掉打卡系统，还会有克扣工资与绩效。

　　遇到这种情况，有两种维权方式。

　　在公司被克扣工资后，想要拿N倍赔偿，先发一份函件，使公司在规定时间内将工资补足。

　　若公司超期未补缴，先因公司存在违法情形主动离职，接着去申请劳动仲裁以索要N倍补偿、追讨加班费、未休年假工资以及年终奖。

　　如果想拿2N又没有被公司辞退的直接证据，收集公司拒绝履行劳动合同的证据，如收回工作设备、关闭系统权限、禁止进入办公场地、社保退保等；

　　还可以在职投诉社保缴费差额，发函问公司停岗、收权限的原因，以及是否要解除劳动关系，再向劳动监察投诉，要求恢复工作条件。

　　遇到裁员不要慌，不要随便主动离职。摸清套路、保留证据、不相信口头承诺，选对维权方式，就能保住自己的工资、补偿和社保等合法权益。