员工突然离职是否可以不结算工资？

　　无论是否自动离职，已出勤工资必须发放

　　1.工资是劳动报酬，只要实际提供劳动，单位无权利克扣、拒付；

　　2.未提前告知擅自离岗、连续旷工三天按自动离职处理，仅属于员工违反劳动合同约定，单位可另行追责（主张旷工造成的经济损失），不能直接抵消应付工资。

　　二、两种离职情形的工资结算规则

　　1.临时突然离职、未提前打招呼

　　-单位需结算实际出勤天数工资，在离职当日或公司常规发薪日足额发放；

　　-若员工突然离岗造成公司损失（岗位空缺、临时招工成本等），公司需举证损失金额，才可从工资里抵扣，无证据不能扣钱。

　　2.旷工3天按自动离职

　　-自动离职不等于放弃工资，半个月在岗薪酬正常结算；

　　-公司规章制度写明“旷工自动离职无工资”属于无效条款，法律不认可。

　　三、维权途径（签有劳动合同）

　　1.先和人事沟通，出示出勤记录，要求核算半个月工资；

　　2.沟通无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条向当地劳动监察投诉；

　　3.监察处理无果，申请劳动仲裁，主张足额支付拖欠工资。

　　四、补充风险提示

　　员工未依法提前通知离职，公司有权另行起诉要求赔偿实际经济损失，但该纠纷和工资发放是两件独立事项，不能混同克扣工资。