签署了公司不按劳动标准赔偿的协议，还能仲裁吗？

　　签署协议后能否仲裁，关键看两点：协议是否有效，以及是否存在法定可撤销情形。

　　原则上，你与公司自愿签订的赔偿协议是有效的，签署后反悔再仲裁，很难得到支持。但如果协议存在重大误解、显失公平，或你是被欺诈、胁迫签的字，你就可以请求法院撤销协议，再主张法定赔偿。

　　1.什么情况下协议有效，签了就不能再仲裁？

　　只要满足以下条件，协议就合法有效，你不能再就已放弃的权利申请仲裁：

　　·双方真实意思表示：你作为完全民事行为能力人，自愿阅读并签字，不存在被强迫或欺骗的情形。

　　·不违反法律强制性规定：协议内容不违法。一旦签字，就表示你自愿处分了自己的劳动债权，只要没证据证明公司存在欺诈胁迫，事后以“不懂法”为由反悔，仲裁和法院一般都不会支持。

　　需特别注意，协议中常见的“双方再无任何劳动争议”这类兜底条款是有效的，它覆盖了工资、补偿金、加班费等绝大部分劳动债权。签了字就等于放弃了追索这些款项的权利。

　　2.什么情况下可以申请撤销，再通过仲裁维权？

　　这是关键突破口。根据《最高法劳动争议司法解释（一）》第35条，存在以下情形可以请求撤销协议：

　　·欺诈、胁迫：公司利用优势地位欺骗或强迫你签字。注意，对此你需要承担举证责任，如录音、聊天记录等。

　　·重大误解：你对协议内容或自身权利存在根本性错误认识。

　　·显失公平（最常见）：协议赔偿金额与法定标准差距巨大。

　　·普通离职赔偿：如果协议金额明显低于法定标准（如经济补偿金），可能构成显失公平。

　　·工伤赔偿（司法实践中支持力度最大）：如果在未认定工伤和伤残等级前签订，且赔偿金额远低于法定标准（实践中常参考是否低于法定标准的70%），法院极有可能支持撤销。

　　特别注意：撤销权行使有“保质期”

　　法律规定了除斥期间，你必须在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，否则权利消灭。

　　3.核心风险提示

　　·签约前务必算清账：核对你的工龄、平均工资，算清法定补偿“N”是多少，心中有数再签字。

　　·注意证据留存：如果觉得协议有问题，或者公司有施压行为，尽量通过微信、邮件沟通并保留记录。