单一普法：协商解除劳动合同申领失业保险金法律依据

　　单一普法：协商解除劳动合同申领失业保险金法律依据

　　一、核心法条

　　1.《社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件，可领取失业金：

　　（一）失业前单位与本人缴纳失业保险满1年；

　　（二）非因本人意愿中断就业；

　　（三）已办理失业登记、有求职意愿。

　　2.人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条

　　用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除、双方协商一致解除，属于法定「非因本人意愿中断就业」。

　　3.《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、对照你的协议书关键事实

　　协议第一条明确：甲方向乙方提出协商解除劳动合同，完全匹配法条中“单位发起协商解除”，法定属于非自愿失业，你有权申领失业金。

　　三、重点厘清协议第八条陷阱（关键）

　　协议写“不得再仲裁、起诉、投诉”，仅约束劳动经济补偿、加班费、年假等劳动争议；

　　申领失业金是社会保险法定权利，不属于双方可以私下放弃的民事权益，该条款不能剥夺你领取失业金的资格。

　　四、实操法定义务（单位必须配合）

　　1.解除后7日内，单位向社保部门备案解除协议；

　　2.社保减员系统离职原因必须勾选：单位提出协商一致解除；

　　3.出具《解除劳动合同证明》，作为失业登记核心材料。

　　单位拒不配合，可向12333劳动监察投诉强制整改。

　　五、申领时限要求

　　劳动关系7月31日终止，需在解除起60日内完成失业登记，超期无法申领。