单位不缴纳社保怎么办？
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单位不缴纳社保属于行政征缴范畴，法院一般不受理单纯“要求补缴社保”的民事诉讼，你应通过行政投诉与劳动仲裁双轨维权，同时注意社保补缴不适用仲裁时效限制，但主张经济补偿需在离职后1年内申请仲裁。
维权核心路径
行政投诉补缴（首选）：携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向当地社保经办机构/劳动监察大队或税务部门（12366）投诉，要求责令单位限期补缴。单位逾期不改将面临欠缴金额1-3倍罚款及每日万分之五滞纳金。
主张解除劳动合同+经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，单位未缴社保你有权单方通知解除劳动关系，并主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。此诉求需申请劳动仲裁。
索赔社保待遇损失：若因单位未缴社保导致你无法报销医疗费、领失业金或无法补办退休，可仲裁/诉讼要求单位赔偿实际损失。
注意：“自愿放弃社保协议”在法律上一律无效，即使你签过字，仍有权维权。
相关法条依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，法院应予受理。
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